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然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于毕业生来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。
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“科技兴国”的步是“人才发展战略”，“人才发展战略”的步是“用人体制改革”，“用人制度改革”的步，是建立真正的、突出的、有效的、坚定的“人才激励机制”。这兴许是自改革也是体现效益的一步。下“公平”与“效益”原则的辩论已为时多年
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从另一个角度讲，我国并不缺乏的人才，缺乏的是人才成长的土壤与舞台，缺少的是的人力资源生态环境，缺少的是良好的人力资源经营和模式。引凤需要先筑巢，招临时工，企业是否能够吸引留住和有效使用人才，并不决定于企业是否出手大方，而在于能否构建人才脱颖而出的机
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